Рабочая виза в Испанию

(Первое разрешение на работу по найму и вид на жительство, продление)

Для того, чтобы приехать в Испанию по рабочей визе, в первую очередь необходимо найти испанского работодателя, который оформит контракт на ваше имя, на основе которого вы и будете запрашивать визу в консульстве Испании в России.

Нанимая вас на работу, работодатель обязан будет платить за вас квоты в систему государственного социального страхования (Seguridad Social), а вы получите первоначальную карточку резидента, которую затем нужно будет периодически обновлять, подтверждая свою трудовую занятость контрактами. Как правило, первый год вы можете работать только по той специальности и в том городе, в котором вы оформили контракт, ставший основанием для получения рабочей визы.

Работодатель должен заполнить заявление Ex-01 (Solicitud de Autorizacion de residencia temporal y trabajo) в 2-х экземплярах. В этом заявлении должен фигурировать 8-мизначный код из каталога профессий.

Так же должен быть заполнен бланк о вакансии (Ex-06, Oferta de Empleo)

Заявление подается работодателем или официальным представителем лично в компетентные органы (Oficinas de Extranjeros, либо Áreas o Dependencias de Trabajo e Inmigración o Dirección General de Inmigración)

Дополнительно к заявлению прилагаются документы (копии подтверждаются предъявлением оригинала):

1. Копия всех страниц загранпаспорта работника.
2. Документ о регистрации работника в системе социального страхования.
3. Контракт на работу по официальной форме (EX-04), подписанный работодателем. В контракте указывается размер заработной платы работника и его длительность не должна быть менее 1 года.
4. Документальное подтверждение уровня владения испанским языком.
5. DNI работодателя (физ.лицо) или CIF (Código de identificación fiscal) компании.
6. При найме рабочих для работы на дому – подтверждение экономической стабильности работодателя.
7. При необходимости, легализованный диплом или подтверждение профессионального уровня для работы в определенных сферах (например, медицина).
8. Подтверждение положений статьи 40, закона L.O. 4/2000 (Acreditación de estar en alguno de los supuestos establecidos en el art. 40 de la L.O. 4/2000) или свидетельство Государственной службы занятости (Servicio Público de Empleo).

Положения статьи 40: Не принимается во внимание национальная ситуация на рынке труда, когда контракт на работу предназначен для:

• Закрытия вакансий (puestos de confianza) на основе того, что другие претенденты не подходят по профессиональным характеристикам.
• Супруг или ребенок иностранного резидента, проживающего в Испании (минимум, 1 год, и должны быть поданы документы на продление резиденции).
• Лица, которым ранее было выдано разрешение на работу, и в связи с этим, продляющие разрешение.
• Рабочие, необходимые для монтажа или ремонта импортированного оборудования.
• Дети или внуки испанского гражданина.
• Иностранцы, рожденные и проживающие в Испании.
• Иностранцы, имеющие по восходящей/ нисходящей линии на иждивении испанских граждан.
• Имеющие статус беженцев (по Женевской конвенции 1951 г.)
• Признанные апатридами и те, кто потеряли это звание на следующий год после окончания статуса (апатрид -  физическое лицо, не имеющее какого-либо гражданства или подданства и не обладающее доказательствами, которые могли бы установить принадлежность его к какому-либо гражданству или подданству).
• Несовершеннолетние иностранцы в работоспособном возрасте с правом на резиденцию, опекаемые организацией по защите несовершеннолетних. Для работ, которые помогли бы им социально интегрироваться и при условия невозможности их возращения на родину или в  семью.
• Иностранцы, получающие разрешение на проживание по причинам: оседлость (situación de arraigo), гуманитарные мотивы, сотрудничество с Органами юстиции или другие обстоятельства, регулируемые законодательством. В этом случае виза не требуется, и разрешение будет выдано на 1 год.
• Иностранцы, у которых было разрешение на временную (сезонную) работу в Испании в течение четырех  лет и которые вернулись к себе на родину.

Подача заявлений

• Работодатель должен предварительно согласовать дату подачи документов через страницу в Интернете
• В системе регистрации рассматривается только 1 заявление на работодателя.
• Во время встречи работодатель при желании может подать второе заявление без предварительной необходимости договариваться о встрече.

В случае выдачи разрешения на работу по найму и вида на жительство (Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial) у работника будет 1 месяц, начиная с даты уведомления работодателя о решении, на сбор и подачу документов на визу в Консульство Испании.

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ВИЗ

1. Заграничный паспорт со сроком действия не менее 120 дней.
2. Справка о несудимости с апостилем.
3.  Медицинская справка (форма 086-у).
4.  Анкета для получения визы в 3 экземплярах
5. 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).
6. Подтверждение наличия проживания в Испании
7. 4 фотографии.

Справка о несудимости и медицинская справка должны быть переведены на испанский язык и заверены в Консульстве Испании.

В течение процесса рассмотрения документов, работника могут вызвать в Консульство на собеседование. Неявка в указанный срок (15 дней) означает приостановление процесса рассмотрения документов.

В случае выдачи визы работник должен лично забрать визу в течение 1 месяца с даты уведомления.

С момента въезда на территорию Испании работник может начать осуществлять свою трудовую деятельность. В течение 1 месяца после въезда он должен подать документы на выдачу карточки удостоверения личности иностранца (tarjeta de identidad de extranjero).

Продление разрешения на работу по найму и вида на жительство

Документы на продление подаются за 60 дней до даты истечения разрешения. Предоставление документов в указанный срок продлевает действительность разрешения до вынесения решения по продлению.

Разрешение на работу по найму продлевается при условии, что продолжается та рабочая деятельность, на основе которой это разрешение и было выдано изначально. Работник должен подтвердить, что как минимум 6 месяцев в году он работал на той должности, по которой получил изначальное разрешение и вдобавок попадает под какой-нибудь из след. пунктов:

• Подписал контракт с новым работодателем, на условиях, которые подходят под его разрешение на работу, и числится в системе Seguridad Social.
• Имеет новую вакансию на работу, которая подчиняется всем требованиям статьи 50, con excepción del párrafo a).
• Продлевается разрешение на работу и тем, кто работал минимум 3 месяца в году, но только если работник сможет доказать:
• Что он не мог продолжить свою рабочую деятельность не по своей воле, а по внешним от него не зависящим причинам.
• Что он активно искал работу через государственные и частные организации по трудоустройству.
• На момент ходатайства о продлении у работника должен быть действующий контракт.

Также продлевается разрешение на работу в Испании в случае, если работнику не выплачивались пособия по безработице или социальная помощь.

Отсутствие отчислений в Систему Социального страхования не будет являться препятствием для продления в случае, если удостоверяется ведение рабочей деятельности. Уполномоченные органы доводят факт неуплаты до сведения Инспекции по труду и Социальному страхованию (Inspección de Trabajo y Seguridad Social).

Разрешения на работу по найму и вид на жительство продлеваются на 2 года, если только это не постоянный вид на жительство в Испании, и позволяет осуществлять какую-либо трудовую деятельность на всей территории страны. Продленное разрешение начинает действовать на следующий день после истечения срока предыдущего разрешения.

При вынесении положительного решения, иностранный гражданин в течение 1 месяца должен будет ходатайствовать о выдаче ему карточки, удостоверяющей личность (tarjeta de identidad de extranjero).

По истечении срока вынесения решения по ходатайству на продление считается, что оно рассмотрено. Уполномоченные органы будут обязаны выдать документ, свидетельствующий о продлении разрешения, и в течение 1 месяца с момента уведомления, иностранный гражданин должен ходатайствовать о выдаче ему карточки, удостоверяющей личность (tarjeta de identidad de extranjero).

За более подробной информацией обращайтесь по телефону:
807 450 888